岗位介绍：1. 设置两年培养期，计划在15个月内成为业务团队主管，并在两年内培养成为团队经理的后备人选，根据个人发展情况，通过竞聘上岗选拔任用为经理级人员；
2. 认真学习并掌握本部门岗位要求及工作职责；
3. 积极做好培养期间的学习及实践工作；
4. 深刻理解卡中心的企业文化及熟悉本部门的工作流程；
5. 按照卡中心的要求，严格执行相关规范要求，做到合规操作；
6. 根据卡中心的发展重点，完成两年培养计划。2019年分中心 雏鹰计划 项目拟通过校园招聘并以项目形式进行集中培养，培养期为2年。项目人员将在经历业务实习、理论培训和基地实践等阶段后补充至分中心基层，并逐步成长为分中心业务主任；在主任岗位上经受足够锻炼、考核优秀且具备管理能力的优秀学员还可继续通过全国竞聘的方式补充至分中心经理岗位；
（1）薪酬：底薪+业绩奖金+车餐补贴+业务品质奖+其他奖励；
（2）保险及福利：五险一金 + 补充医疗保险；
（3）健康体检福利：为员工提供每两年一次价值800的体检服务；
（4）培训福利：员工可享受免费的入职培训、业。任职要求：1. 2019届应届毕业生，具备全日制大学本科或以上学历；
2. 热爱销售，认同销售带来的价值感，有一定的销售经验；
3. 具备优秀的沟通表达、分析和解决问题能力；
4. 具备出色的学习及团队合作精神；
5. 具备较强的工作责任心，能承受较大的工作压力。