主要职责：
1.协助人力资源经理搭建并完善公司绩效与薪酬体系，制订与完善公司绩效考核制度、薪酬管理制度等相关制度。
2.开展年度、半年度、月度绩效考核评定工作，负责绩效反馈与投诉工作。
3.负责各部门员工薪资的计算，公司年度及特殊调薪工作。
4.负责公司各类福利与奖金的的制订工作，负责薪酬福利的分析与成本核算工作。
5.协助处理其它部门事务及上级安排的其它工作。

职位要求：
1、统招大专及以上学历，三年以上薪酬/绩效工作经验（其中至少一年以上制造业薪酬绩效类实操工作）。
2、熟悉绩效考核的基本要求、考核工具以及分析方法，能结合实际工作进行绩效管理。
3、较强的数据分析能力和学习能力，逻辑性强，良好的沟通协作能力，责任心强；