工作职责：

组织拟订企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟订人力资源岗位说明书以及管理流程
负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的招聘计划以及培训计划
协调和维护员工关系，建立和谐的用工关系，制定公司团建计划
向公司管理层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本
负责公司的整体企业文化建设
组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况
根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作
负责办公管理费用等相关统管、直管费用预算的编制、落实和控制
负责公司接待工作，组织策划公司重大公关和庆典活动，建立公关关系
负责公司治安保卫管理工作，人员、物资进出，重要部位的安全防范工作，保护公司财务安全等管理


其他要求：任职要求：

3到5年人事行政工作经验优先
大专及以上学历
沟通协调能力强，能承受一定压力，为人忠诚，有责任心
人力资源管理、行政管理等管理专业优先
具有先进的管理思想，和初创企业的冲劲和拼搏力

其他待遇：绩效奖金，年终奖金，带薪年假，五险一金（金可以根据个人考虑），餐费补贴等

具体可面谈，或者来电：13636607968
外语要求：英语4级
应聘方式：面试+笔试 / 考核方式：面试+笔试