岗位职责：
1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；
2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；
3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施；
4、开发学习资源，挖掘内部讲师和课程资源；
5、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；
6、各部门培训的管理及支持。
任职资格：
1、人力资源、企业管理或教育相关专业专科以上学历；
2、1年以上企业培训管理相关工作经验；
3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法；
4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强；
5、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致；
6、熟练使用办公软件。

可接受出差