【岗位职责】
1.负责组织编制人力资源规划并组织实施、检查、协调、考核；
2.负责制定公司工作计划和工作总结；
3.负责组织公司的绩效管理、薪酬体系建设、招聘、培训培养、选拔晋升、员工关系管理等工作的具体实施；
4.负责规范公司劳动用工，处理劳动争议和劳动纠纷；
5.负责督导公司各项管理制度的实施，执行公司工作纪律管理制度；
6.负责公司日常行政工作的管理；
7.负责对公司人工成本和行政办公成本进行统计分析，实现人工成本预算计划和行政办公成本预算计划；
8.负责做好后勤保障工作，创造整洁、舒适的工作环境；
9.负责公司制度体系建设，制定修改各项人力资源管理制度和行政管理制度并具体组织实施。

【任职要求】
1.大专及以上学历，工商管理、公共管理、人力资源管理或管理类专业；
2.5年以上工作经验，3年以上人力资源管理工作经验，1年以上人力资源管理岗位工作经验，拥有人力资源管理师证书者优先；
3.熟悉国家、地方及行业各项方针、政策、趋势和动向；熟悉人力资源管理专业知识；
4.熟练掌握现代人力资源管理知识，备较强的人力资源管理实际操作经验；
5.较强的组织、协调能力和团队协作、管理能力。