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温州-温州
本科
不限
职责描述：
1、根据公司运营目标，结合公司管理现状，提报公司整体绩效管理体系设计方案；
2、参与各部门绩效目标设定，指导各部门负责人进行绩效过程跟进、绩效面谈、绩效评估、绩效反馈等环节；
3、汇总和分析各部门、各岗位绩效考核结果，为人力资源各项动作提供绩效方面的数据支持；
4、梳理职级体系，完善通道能力标准，搭建各岗位胜任力素质模型；
5、根据薪酬现状，提出激励改进建议；
6、与部门同事共同开展招聘工作，包括简历筛选、面试邀约、初试、甄选识别、offer沟通等；
7、指导人事专员开展人事基础工作，包括花名册管理、考勤、社保等。
任职要求：
1、统招大专及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、10年及以上绩效管理相关工作经验，具备人才识别系统提案能力，另有薪酬经验更佳；（HR专员此项不作强制性要求）
3、懂劳动合同法基础及常见问题，例如劳动合同条款修改、考勤风险提示等；
4、抗压性强，逻辑条理性强；
5、热爱HR职业。
