公司人力资源规划：
1.根据公司战略规划及内外部环境因素编制公司人力资源规划，并根据公司人力资源规划组织编制招聘、培训、薪酬、绩效计划，员工关系并监控实施。
2.建立有关人事、招聘、培训、绩效、工资等方面的信息系统，通过定期组织对信息系统的更新管理为公司相关人事决策提供信息支持。
3.负责公司人才梯队的规划、建设、人才储备。
人力资源管理：
1.组织制定招聘计划并根据计划组织开展招聘工作。
2.组织制订公司员工的培训和职业发展计划，并根据计划安排对员工的培训。
3.组织公司薪酬管理工作，组织编制公司重大薪酬福利方案。
4.组织部门员工绩效管理体系的建设，确保绩效体系对员工绩效提升有支持作用。
5.组织建立及维护员工人事管理体系，并负责劳动关系维护以及组织处理各项劳动纠纷。
6.组织开展公司有关岗位及人员编制管理，为各项有关决策提供参考。
文化建设：
1.通过文化建设创建，凝聚积极性和创造性，活跃文化生活，创造良好的生活、工作环境和文化内涵。
任职要求：
1.本科及以上学历，40岁以内，熟悉劳动法、公司法、有人力资源资格证书。
2.5年以上汽配制造企业人力资源团队管理经验，精通人力资源六大模块及相关工作开展，具有公司流程制度的组建能力。
3.具备较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及优秀的职业素养
4.具备高度的责任心、良好的团队合作精神和职业道德，以及敏锐的洞察力和优秀的解决和分析能力。