工作职责：
1、负责制订个人工作计划和总结，定期向上级汇报。
2、负责根据公司年度人力资源战略规划以及各部门需求，拟定公司年度培训计划提交批准后实施。
3、负责根据年度培训计划，组织各部门实施月度培训计划。
4、负责培训项目的设计和运行，确保培训的针对性和有效性。
5、负责培训师队伍建设和管理，确保培训师资。
6、负责组织进行课程开发与设计，确保课程的匹配性和实用性。
7、负责为培训活动提供资源支持，组织完成签到、考核和满意度调查，不断提升培训质量。
8、负责外训人员《培训协议》的审核与签订，确保双方权益。
9、负责与培训有关的档案管理工作。
10、负责定期收集和统计培训数据并及时向上级汇报，为培训工作的持续提升提供数据支持。
11、参与部门制度、表单制订及修改工作，持续改善。
12、学习、认同和践行组织使命愿景价值观，遵章守纪，持续学习，不断提升绩效。
13、完成上级领导交办的其他工作任务。