岗位职责：
1、招聘渠道开拓、维护，简历的筛选、初试、组织复试；
2、建立人才资源库，负责offer的谈判、入职培训；
3、招聘工作的相关统计分析，汇总与改善；
4、配合主管根据公司制定人员工作绩效跟进负责部门整体人员情况。


任职要求：
1、年龄：22岁-30岁；
2、学历：全日制大专及以上，人力资源管理、工商管理类专业优先；
3、经验：两年以上互联网行业招聘职位工作经验，有猎头工作经验优先；
4、熟悉各种招聘模式及招聘渠道，有团队合作精神，抗压能力强；
5、具有较强的沟通协调能力和语言表达能力.

福利待遇：
1、奖 金：季度考核奖金3000-8000元/季度、年终奖2-4倍月薪；
2、社 保：五险一金；
3、补 贴：高温补贴200元/月（每年6-9月份）、工龄补贴100-300元/月；
4、员工关怀：免费体检、节日红包礼品、年货等；
5、文化活动：免费旅游、部门聚餐、集体生日会、社团活动等；
6、其 他：带薪培训、法定节假日、老员工福利（3年老员工黄金滚珠手链、5年老员工金戒指）、年终尾牙活动等............
7、年度突出贡献奖：入职满一年，可参加公司年度突出贡献奖评比，竞选成功后会有基本薪资2-N倍的福利奖金。

晋升空间：
1、转正后，每年有一次岗位晋升机会（表现优秀者可跳级晋升），晋升成功后会按公司岗位级别体系增加对应的基本工资和季度奖金；
2、入职满2年，即有机会通过直接晋升、竞聘等方式晋升成为公司合伙人，享受每月合伙人补贴及期权福利。

发展路线：
线路1：初级—中级—高级—资深—专家 （中级或高级开始可参加合伙人）
线路2：初级—组长—主管—经理（组长开始可参加合伙人）

上班时间：9:00—11:45，13:00—18:00 大小周休息

应聘说明：可拨打电话或添加微信进行联系。