1、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 2、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施； 3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 4、完成上级领导临时交办的各项工作任务，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。