岗位职责：
1、协助制定年度部门招聘规划，独立完善招聘体系及流程，负责招聘数据的收集、汇总及分析，完善招聘测评及素质模型的建立；
2、全面负责招聘工作（包含简历的推荐、面试评估、任用流程等）；
3、负责招聘渠道的拓展、使用及管理；
4、负责校园招聘的规划与实施；
5、挖掘公司潜在所需人才，简历及完善人才库；
6、协助年度部门培训规划的制订，协助完成培训体系及流程；
7、负责培训需求调研、实施与评估，针对不同层级人员培训需求开发内外部课程资源；
8、完成部门负责人交办的各项工作任务。

任职资格：
1、本科及以上学历，管理学或相关专业，人力资源方向优先；
2、3年以上制造业行业招聘经验或5年以上同岗位HR相关经验；
3、擅长沟通，有亲和力，以目标为导向工作、执行力强；