1.根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；
2.完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作；
3.根据公司整体发展战略需求，组织修订各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；
4.推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；
5.及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
6.协助业务部门与财务部门做好其他相关工作。