1、根据公司人员需求，负责公司各岗位的招聘，在规定时间内确保相应人员准时到岗；
2、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道；
3、推动并完善企业文化，组织企业文化相关的主题活动促进企业文化有效落地；
4、辅助各部门制定绩效目标，并完成绩效整体流程；
5、负责公司人事制度的搭建，结合日常工作提出有效的改进意见，保证日常业务有序开展；
任职资格：
1、专科及以上学历，企业管理学、工商管理、人力资源管理专业优先考虑；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、良好的计算机水平，熟练使用office等办公软件；
4、工作态度良好，做事认真、仔细、有耐心、有责任心强；
5、具备良好的沟通能力。
工作时间：8.30-5.30 双休。