岗位职责：

1、根据公司招聘年度规划，评估和理解用人部门的招聘需求，并制定相应的招聘方案；
2、建立和维护公司人员招聘渠道，及时发布招聘信息，积极开拓招聘渠道，满足公司的人才需求；
3、负责公司需求岗位的招募，通过甄选、面试、寻访等方式选拔人才；
4、对招聘过程、招聘进度进行全程跟踪，达成招聘目标；
5、负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪、反馈和修正；
6、协助建立公司人才库，主动了解业内人才的动态信息，做好人才的储备和选拔；
7、招聘的宣传文案制定及策划，公司雇主品牌的长期建设及运营；
8、结合校园招聘需求，主导校园招聘的完成，高校关系的建立及维护；
9、岗位说明书的编写、更新、整理工作。


任职要求：

1、大专以上学历，有招聘相关经验，互联网行业优先；
2、精通办公软件ppt、word、excel等办公软件。
3、熟悉各类招聘渠道，熟练掌握相关面试技巧，有社交招聘经验佳；
4、具有较好的表达能力和逻辑思维能力，口齿清晰，语言组织能力强；
5、热爱人力资源工作，有良好的学习欲望和学习能力有良好的服务意识，能承担工作的压力。