1、负责公司绩效管理和薪酬管理的设计、优化、推行；
2、负责绩效管理流程设计和制度制订，统筹所有考核方案；
3、协助制定各部门绩效考核指标、工具、流程等，支持各部门落实执行系统内绩效管理体系，促进公司整体绩效发展；搭建绩效考核信息化平台并不断进行完善；
4、负责组织各部门KPI指标制订、修订、审核和指导；
5、组织业绩数据的监督、检查与异常处理；
6、组织检查各部门工作计划的执行和考核；
7、 监督，稽核各部门绩效考核结果合规、有效性；
8、 组织绩效方案实施，收集绩效面谈等执行过程中的信息采集、汇总，形成绩效评估报告。
任职要求：
1. 27-38岁以，人力资源，工商管理类专业大专及以上学历；
2. 5年以上薪酬、绩效管理岗经验；
3. EXCEL精通；准确快速的数据处理能力；信息的收集统计，对比分析能力；
4. 对薪酬、绩效板块有一定方案策划能力；
5. 沟通能力强，执行力强，学习创新力强。

【福利政策】：
1、休假政策：实行周末双休，且节假日按国家法定休假；
2、五险：为每位员工提供社会保险；
3、免费中餐：为每位员工提供营养搭配的免费午餐；
4、年度体检：每年为每位员工提供免费体检的机会；
5、免费旅游：每年为每位员工提供免费旅游、户外拓展等机会；
6、下午茶：工作日设定贴心下午茶时间，让员工适当放松；
7、节假日福利：每逢端午、中秋、春节、 三八 妇女节公司都会发放相应的节日礼物。
每年不断推出新的福利政策。。。。。。