岗位职责:
1、根据年度招聘计划,负责具体招聘工作的实施执行,组织人员进行甄别、筛选、聘前测试、面试、背景调查、录用、入职跟进及测评等;
2、拓展开发新的招聘渠道,提高招聘效率;
3、负责员工的试用期管理工作,并对招聘工作进行总结和评估;
4、负责奖金绩效、内推数据计算运营等工作。
任职要求:
1、学历要求:大专及以上学历应届毕业生;
2、专业要求:人力资源管理、公共事业管理等相关专业;
3、计算机技能:熟练使用Windows、Office系列办公软件;
4、有学生工作经历,表达沟通能力强优先。