岗位职责：
1、根据年度招聘计划，负责具体招聘工作的实施执行，组织人员进行甄别、筛选、聘前测试、面试、背景调查、录用、入职跟进及测评等；
2、拓展开发新的招聘渠道，提高招聘效率；
3、负责员工的试用期管理工作，并对招聘工作进行总结和评估；
4、负责奖金绩效、内推数据计算运营等工作。


任职要求：
1、学历要求：大专及以上学历应届毕业生；
2、专业要求：人力资源管理、公共事业管理等相关专业；
3、计算机技能：熟练使用Windows、Office系列办公软件；
4、有学生工作经历，表达沟通能力强优先。