人力资源工作：
1、负责公司人力资源工作的规划，根据公司的组织架构，做好各部门各岗位的定岗/编/责/级/薪等工作。
2、负责对公司的各项管理规章制度、档案资料、职责说明等等文件及时完善与更新，使各类文件与公司实际相符，优化实施流程，有效提升公司整体的人均效能。
3、负责根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
4、负责做好公司薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用与人均效能等方面的分析报告。
5、负责做好本部门人员的日常管理与考评工作，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
6、负责做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
7、负责做好各岗位人员的招、育、用、留、辞等相关工作，做好人才梯队与晋升通道的建设。
8、负责员工入离职期间的各项手续的办理，做好员工年度/月度人员异动统计与分析，并给出改善方案。
9、负责拟定本部门并协助其他部门制定有效的薪酬绩效制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制等；
10、解决公司的突发事件的处理工作，协助处理各项突发事件，完成领导临时安排的工作。
行政工作：
统筹公司的行政事宜，宿舍，食堂，安全的管理。

任职要求
1、有过制造型企业5年以上的同岗位从业经验，大专以上学历，人资专业或有猎头从业经历者优先。
2、熟悉人资各模块，要有扎实的实操经验。
3、勤劳务实三观正，具备同理心和较强执行力，具备服务精神与团队协作精神。
4、机敏好学逆商高，有人资三级管理师证书及以上证书，较强的接受新事物的能力，能快速的适应新的工作环境。
5、责任心强，有较好语言表达与沟通能力，可接受以结果为导向的价值观。