任职资格
1、年龄：30-50岁
2、性别：不限
3、籍贯：不限
4、婚姻状况：不限
5、学历专业：大专及以上学历，人力资源相关专业优先
6、证书：持人力资源管理师二级以上证书优先
7、职称：不限
8、经验要求：从事人力资源管理工作8年以上，其中绩效管理工作5年以上
9、知识要求：熟悉人力资源各大模块，尤其对绩效管理模块非常了解
10、能力要求：能独立实施推行绩效管理工作
11、其他要求：原则性强、善于沟通
12、试用期限：3个月
岗位职责：
1、负责公司方针目标与绩效管理工作，业务上向人力资源部部长负责。
2、根据公司战略规划与年度经营计划，负责制定公司年度方针目标。
3、根据公司年度方针目标要求，定期编制月度经营计划书。
4、定期收集、验证、整理、汇总方针目标数据，并进行分析，出具分析报告。
5、监督各部门方针目标计划执行情况及月度经营计划的完成情况，并对完成实绩进行验证。
6、定期组织方针目标总结会议，制定并落实改进方案，确保方针目标达成。
7、负责对员工绩效管理工作的实施。
8、定期编制员工绩效考评表。
9、定期收集、验证、整理、汇总绩效数据，评价员工绩效状况，出具评价报告。
10、负责组织员工绩效面谈工作。
11、完成上级交办的其他工作。