1、员工招聘与录用。根据公司的需求，制定招聘计划，发布招聘信息，shai选简历，安排面试，并跟进招聘进度。
2、员工关系管理。包括员工入职、转正、异动、离职手续的办理，劳动合同的签订、续签、变更和终止。
3、绩效管理与培训。协助制定绩效管理制度，进行员工培训和发展计划的制定与执行。
4、档案管理。负责员工档案的管理，包括个人信息、合同文件、考核记录等。
制度制定与执行。制定并执行公司的人事规章制度，确保公司人力资源管理的合规性。
5、考勤与薪酬管理。汇总考勤报表，负责员工工资核算和考勤结算。
6、员工活动组织。策划并组织员工活动，以增强团队精神和员工满意度。
7、沟通协调。负责信息的上传下达，确保部门间的沟通顺畅。
8、资产管理。负责公司资产管理，包括办公用品和劳保用品的管理。
9、法律法规遵从。确保公司的人力资源管理符合相关的法律法规和政策要求。