【工作内容】
-根据公司的人力资源计划，负责制定和执行招聘策略，确保公司各部门能够及时获得所需人才。
-深入了解各业务部门的需求，设计合理的招聘流程，并对招聘过程进行有效的管理和控制。
-运用多种渠道发布招聘信息，包括社交媒体、招聘网站、行业论坛等，吸引优秀的求职者。
-对简历进行筛选，安排面试，与候选人进行沟通，评估其技能和经验，以确定是否适合公司的文化和职位需求。
-协调候选人与面试官之间的沟通，组织和参与面试环节，为公司选拔最合适的人才。
-及时向业务部门反馈招聘进度和结果，保持良好的内部合作关系。
-分析招聘数据，定期汇报招聘成果，不断优化招聘流程和提高招聘效率。
【任职要求】
-具备人力资源管理或相关领域的专科及以上学历。
-至少有2年以上招聘相关工作经验，熟悉各类招聘渠道和工具。
-出色的沟通协调能力，能够有效地与候选人和内部团队成员进行交流。
-熟练掌握招聘流程，具备较强的组织和项目管理能力。
-良好的分析能力和解决问题的能力，能快速适应变化的工作环境。
-对招聘市场敏感，善于挖掘潜在的人才资源。
-有强烈的责任心和服务意识，注重细节，追求卓越。