1、招聘信息的发布及更新；
2、按照各部门提交的人员需求信息，进行简历的筛选，预约面试人员；
3、按照培训计划要求进行培训的实施工作；
4、了解公司员工的职业需求，定期汇总上报；
5、按要求发布内部竞聘职位信息，组织员工晋升、晋级申请并安排竞聘相关事宜；
6、负责新进员工试用期的跟踪考核；
7、负责员工异动办理及人事档案的建立及维护；
8、负责薪酬福利相关工作；
9、协助实施人事规章制度及劳动关系的处理；
10、草拟和承办公司各种重要工作文件、纪要；
11、负责办公用品、厨房用品保管领用登记等相关事宜；
12、负责公司文件、名片印刷、票务办理、函件收发等办理；
13、负责公司办公区域及办公设备的维护；
负责公司后勤保障、安全、特种设备的管理及申报；