一、薪资福利（你能获得什么）：
①综合收入5K-7K，(薪资构成：底薪+绩效+奖金）
②岗位福利（在这里还能收获到）：五险、团建、节假日福利、餐补、高端培训机会
二、岗位核心职责（聚焦以下岗位职责将有助于你更快产出价值）：
1、薪酬核算（40%）：
①一线员工薪资核算（计件）。
②基层员工薪资核算（计时）。
2、绩效（20%）：
①绩效数据收集，确保绩效数据准确，不影响绩效工资的发放。
3、员工关系（40%）：
①档案资料及花名册管理，确保资料的规范和完整。
②劳务关系处理（处理员工申诉、人事纠纷和意外事件）、工伤处理，确保流程合法合规。
③员工各类人事手续办理，包括员工入、离职手续办理、人事关系转移(转岗、转正)。
④离职员工面谈，做好离职数据分析及信息反馈。
四、任职要求（我们希望你是这样的）：
1、基本条件：大学专科及以上学历，26-32岁，性别与专业不限，1年以上人事或行政工作经验；
2、素养要求：积极自信、突出的职业素养；
3、思维能力：习惯基于公司的目标规划与业务需求开展人力资源工作，良好的亲和力、用户思维与沟通表达能力，极强的目标感与行动力；
4、优先条件（如果你同时满足以下任一条件，我们将予以优先考虑）：
①或有3年以上制造型企业统计员或行政经验；
②或有3年以上中大型企业或同行业的人事专员经验；
五、晋升与发展（未来更多的可能性）
公司尊重每个人的特质和发展规划，提供纵向与横向的发展通道。
如果你希望持续在人力资源领域发展，晋升：专员-主管-经理-人力负责人。同时，公司也提供横向发展通道，可申请转岗营销、PMC等方向。