1、根据公司的经营发展需要，协助做好公司人力资源管理的战略规划；
2、协助组织开展工作分析，梳理岗位说明书，完成公司年度定岗定编工作，并根据公司人力资源规划，结合内外部人力供求状况，制定人力资源招聘计划（月度）。
3、维护公司主导签约网站（含劳务公司）的招聘内容，保证各类招聘渠道的招聘信息的及时更新和对外发布，提高招聘工作效率。
4、实施、协调和跟进公司招聘面试过程，定期跟踪招聘结果，进行招聘活动总结分析，及时与用人部门沟通，确定合适人选。
5、对公司人力资源的人员状况进行分析，建立和管理公司人才储备资料库，保证后备人选的充足供应。
6、负责主持本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；
7、依据公司发展战略与需求调查、经编制公司级培训计划并组织实施，按要求确保培训效果。
8、组织开展培训计划并监督实施，进行培训效果的验证、分析和改进，支持并监督各部门的自主培训工作；
9、开展讲师队伍的建设与管理，定期开发培训课件，进一步对员工培训平台的进行维护。
10、建立并完善内部及外部师资库、教材库、试题库，做好培训纪录、员工培训档案的维护和管理。
11、贯彻落实本部岗位责任和工作标准，密切与营销、计划、财务、生产等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作；
12、负责公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核；
13、行政方面：食堂管理、门卫管理、宿舍管理。