工作内容：
1.负责编制和维护培训管理文件并进行文件培训
2.结合公司战略发展要求制度年度、季度、月度培训计划及培训实施，建立标准化培训机制及内部讲师梯队
3.负责组织课程的开发并推行
4.负责培训知识库建立方案的策划
5.负责跟进经销商的培训质量及开展效果
6.定期实地了解经销商情况，提供定向支持和辅导
7.负责公司内业务人员及产品内容培训需求的调研依据存在的培训问题制定中长期改善方案及改进计划
8.负责培训预算的制定和执行率确认并闭环
9.负责本部门改善活动方案的策划
10.负责本部门改善活动方案的策划
任职要求：
1.大专及以上学历，企业管理或人力资源专业优先；
2.5年以上培训工作经验，3年以上大型制造企业培训管理经验熟悉培训管理、项目规划、课程开发流程，掌握授课技巧、熟练运用多种培训工具授课教学；
3.沟通表达、组织策划、计划总结、文字写作能力与PPT制作能力优，开朗活泼，富有激清，执行力、责任心强；