1、负责招聘、入职、离职、调岗等人事变动工作;
2、负责维护劳动关系，人事档案的管理工作;
3、负责企业文化活动组织、员工培训活动开展;
4、员工关系维护，劳动关系沟通处理协调，熟悉劳动法;
5、完善行政类制度，督促、检查制度的贯彻执行情况;
6、办公环境8S管理
7、相关验厂工作配合执行。
8、接待政府等部门
9、采购易耗品
10、食堂、宿舍、厂区环境管理
11、工伤处理
12、领导交代的其他事
任职资格:
1、大专及以上学历，2年以上人力行政相关工作经验;
2、熟悉人力资源各模块基本知识，熟悉《劳动法》及相关法律、法规;
3、具备良好的沟通协调能力，善于整合资源驱动目标达成;
4、性格乐观向上，善于沟通！