1、协助事业部项目的具体推进、执行,完成年度业务指标; 2、建立人才搜寻渠道,了解中高级人才的动态信息; 3、进行职位分析,制定详细的寻访方案,选择寻访渠道; 4、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人; 5、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务; 6、保持与人才良好的关系。
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