协助完善并监督执行公司招聘管理制度，并根据需要进行及时调整、修改；
协助各部门负责人制定员工招聘计划，编制公司年度招聘计划表，组织开展招聘实施；
编制年度招聘预算，报直接上级审核；
负责招聘宣传计划和招聘宣传材料的设计和制作；
根据各部门人员需求进行汇总，准备合适的招聘途径；
负责招聘信息的起草和招聘广告的发布，每日刷新招聘广告；
负责管理求职咨询及应聘登记，进行简历甄别、筛选，做好沟通和解释工作，确保应聘人员基本素质符合要求；
负责安排应聘人员面试工作，进行初试，安排初试合格的人员进行复试，确定合适人才等相关工作；
组织招聘面试和相关测试，进行必要的背景调查，提出拟聘建议，确保能力素质符合要求；
跟踪应聘候选人到岗情况，确定好日期提前通知用人部门，提前准备好办公设备及工位；
负责协助并帮助新员工办理入职手续，确保手续完备、及时；
负责所有应聘人员的简历存档管理，建立应聘人员信息库，进行人才储备管理；
负责建立、维护与劳务公司等性质的用工合作关系；
寻求与人才市场、招聘机构的合作，拓展中层管理干部和核心岗位的招聘渠道；
保持与各种招聘渠道的持续性沟通；
核算招聘成本，分析各岗位招聘周期；
对现有招聘渠道进行招聘效果分析，定期提交分析报告；
统计汇总日常各种招聘报表，及时反馈招聘效果及分析招聘出现的问题；
负责一线员工及生产间接工的入职培训工作
负责配合员工关系专员做好离职工作，确保手续完备、及时；
协助上级定期开展离职分析，跟踪做好修正措施，保证人员稳定；
负责统计月度人员招聘、流失率分析表，每月5日完成月度报表，每周一上午完成周滚动报表；
负责组织每年度的返岗调查，提前筹备下一年的用工计划；
协助主管完成公司组织架构变动，保持系统内组织架构和实际情况衔接；
配合人事部各项目工作的开展
完成上级交办的其它工作。