1、负责公司各部门、各岗位工作岗位职责的梳理、流程的优化与完善
2、负责人力资源部各项工作的执行管理，如办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订、转正考核、手续等
3、负责制定执行公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和考核机制。
4、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督与促进。
5、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。
6、上级交代的其他事项

任职资格
1、大专及以上学历；人力资源、行政管理等相关专业；
2、具有3年以上人事行政相关工作经验，
3、熟悉人力资源管理六大模块和各项工作流程，熟知国家相关法律法规，有丰富的招聘经验及技巧，；
4、同时具备亲和力和优秀的人际关系处理技巧，以及强烈的规则意识；
5、有强烈的进取意识，有热忱，责任心强，有团队意识