岗位职责：
1、培训工作的开展：根据公司发展收集各部门培训需求制定相关培训计划，对培训效果进行评估、跟进及落实监督。做好新员工的厂级入职培训工作，并跟踪记录部门及班组级的培训工作，规范相关作业流程。
2、人员招聘：根据年度招聘计划，制定阶段性招聘计划，协助部门总监完成人员的信息筛选、面试、背调等人员甄选工作。部门主管级以下人员直接与用人部门对接，主管级及以上级别人员的筛选需呈报部门总监审核。
3、人事档案管理工作：对新进、岗位异动等人员的档案及时更新，及时更新人事OA系统资料，对员工行为管理进行存档管理。
4、对各部门产生的加班，必须做好对加班的事件、原因、时间审核后提交人资行政部总监。
5、绩效考核的管理：绩效考核分数的计算、核对、汇总并提报人资行政部总监进行审核、报批；并对考核项目进行完善和更新。
6、人事相关制度的落实、监督及解析，根据具体实施情况进行问题反馈。
7、完成人资行政总监交办的其他事务。

岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理专业，至少3年以上相关岗位经验
2、具有较强的学习和创新能力，能够积极主动研究，并提出创新建议
3、积极主动、高度的工作责任心，具有较强的解决问题的能力
4、电脑office软件操作熟练。