岗位要求：
1.负责组织公司各项经营管理制度和流程的制定、修订，负责公司各项管理制度的审核与控制，推进公司管理结构的完善；
2.负责公司行政、人力资源管理体系的落地和监督执行，负责公司管理制度、流程、方案的审核；
3.根据公司发展战略进行人力资源需求分析与预测，制定中、长期人力资源发展计划，确定人员编制合理配置工作岗位；
4.管理协调各个部门之间的工作，确保公司运营系统整体功能发挥；
5.召集、主持公司层面会议，组织讨论并决定公司发展战略、管理模式、年度计划、财务预算等；
6.参与公司运营重大工作事项，负责牵头召开公司项目立项及投决会，对公司业务进行立项投决；
7.负责企业管理体制、模式、组织结构确定及改进，牵头组织对公司日常工作进行管理；
8.根据公司发展战略和部门职责定位，建立部门管理体系，制定部门工作计划并组织实施；
9.对工作中出现的问题或可能出现的问题进行全面分析，及时提出整改措施；
10.负责公司各部门的协调配合工作；
任职要求：
1.年龄35-50岁，全日制本科学历，财务、法律、金融或管理类（人力资源）相关专业； 2.十年及以上管理岗位相关工作经验，5年以上制造业大中型公司相同岗位管理经验者优先；
3.有电线电缆行业管理经验者优先。