岗位职责：
人事模块
1.负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐；
2.负责执行及规划员工培训工作；
3.考核员工的绩效，并提出改进的建议；
3.负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；
4.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；
5.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；
6.协助各部门人事及预算的控管；
7.负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况；
8.按集团要求执行各岗位人员定薪（包括入职、转正、提薪、岗位异动等）；
9.各岗位月度绩效考核表初审，按时提交集团；
10.各岗位绩效方案的初审、报批；
11.工资表初审，按时提交集团薪酬绩效部门。
行政模块
1.负责店面行政管理工作；
2.组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
3.负责店内办公、生活用品的采购工作，并对领用、发放、出入库做好登记，建立管理台账；
4.负责店面固定资产管理，包括绿化盆景、清洁用具、消防及安保设备等；
5.对店面各项行政费用预算及管控（开源节流）；
6.负责店面会务会议安排，组织协调公司年会、员工活动，负责来客接待和外联工作。
7.协助行政经理对各项行政事务的安排及执行；
8.完成上级交给的其它事务性工作。

任职要求：
1.1年以上人力资源相关工作，具备HR专业知识；
2.能熟练使用办公软件操作系统；
3.具有较强的组织能力、分析能力、灵活应变、沟通表达能力；
4.熟悉人事管理工作；
5.协助上级管理人事相关工作。