主要职责:
1、协助上级领导进行薪酬体系与绩效考核体系的建立并落地,跟进实施;
2、协助上级领导制订优化员工薪酬绩效激励方案,激励员工有效完成目标;
3、负责公司员工薪资福利的核算,提交工资报表;负责员工公积金的参保管理事宜;负责员工的定薪调薪跟进与处理;
4、负责人力成本的核算、统计、分析,薪酬总额控制符合公司薪酬政策要求;
5、负责外部薪酬数据调查,并对调查结果进行分析,提出公司薪酬调整建议;
6、上级领导交办的其他事宜。
职位要求:
1、大专及以上学历,2年以上薪酬核算经验;
2、较强的数据分析能力和学习能力,逻辑性强,良好的沟通协作能力,责任心强,较强的抗压力;
3、熟练运用办公软件,具备500+以上人员薪资核算经验者优先考虑。