主要职责：
1、协助上级领导进行薪酬体系与绩效考核体系的建立并落地，跟进实施；
2、协助上级领导制订优化员工薪酬绩效激励方案，激励员工有效完成目标；
3、负责公司员工薪资福利的核算，提交工资报表；负责员工公积金的参保管理事宜；负责员工的定薪调薪跟进与处理；
4、负责人力成本的核算、统计、分析，薪酬总额控制符合公司薪酬政策要求；
5、负责外部薪酬数据调查，并对调查结果进行分析，提出公司薪酬调整建议；
6、上级领导交办的其他事宜。

职位要求：
1、大专及以上学历，2年以上薪酬核算经验；
2、较强的数据分析能力和学习能力，逻辑性强，良好的沟通协作能力，责任心强，较强的抗压力；
3、熟练运用办公软件，具备500+以上人员薪资核算经验者优先考虑。