岗位职责：
1、负责人员的招聘、调岗、调薪、晋升，负责异动员工面谈工作；
2、负责自有员工的薪酬管理，每月工资计算、考勤核对、奖惩统计， 绩效核对，社会保险、公积金等工作的综合管理；
3、每日巡厂工作，适时巡视厂区工人情况，巡视工人生活情况等，了解工人需求并记录汇报给直属领导。
4、组织培训及企业文化活动；
5、提出完善公司规章制度的建议；
6、负责绩效管理工作，完善公司绩效考核；
7、完成领导交办的其他事项。

任职资格：
1、2年以上人力资源团队管理经验，3年以上人力资源相关工作经验；
2、人力资源管理理论基础扎实，熟悉国家人事政策、法律和法规；
3、擅长制造业企业的招聘，熟悉招聘模块和招聘渠道。
4、3年以上人力资源工作经验，密集型制造行业3年以上工作经验，有团队管理经验。