岗位概要：协助总经理制定、贯彻、落实各项企业经营发展战略、年度方针目标计划，实现企业经营管理目标
1.任职条件
1.1 年龄25-35岁、男女不限、大专以上文化、文笔较好；
1.2 具有5年以上人力资源管理或总助相关工作经验，具备企业管理的法律法规相关知识点，企业体系管理能务；
1.3 具较强的责任心、上进心、精力充沛；
1.4 有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力；具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力。
2.岗位职责
2.1 协助总经理制定企业发展目标战略计划、年度经营方针计划及各阶段工作目标分解；起草公司各阶段工作总结和其他正式文件；
2.2 协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议；
2.3 配合总经理处理外部公共关系（政府、重要客户等）；
2.4 跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；
2.5 在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案。
2.6 撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要；
2.7 协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规划，配合企划部开展专项工作规划的策划与落实；