岗位职责：
1、负责协助人员招聘工作，并对人事专员提供的候选人进行复试；
2、负责办理关键岗位入离职、转正、调岗、调薪、晋升以及劳动合同的签订、变更、续签、终止、解除等人事手续；负责异动员工面谈工作；
3、负责离职人员面谈工作，了解原因分析人员流失率；
4、负责公司岗位人员说明书的编制；
5、每日巡厂工作，现场5S检查、工作服穿着检查等适时巡视厂区工人情况；
6、跨部门沟通协调工作，每周组织周例会并输出会议纪要；
7、管理下属日常事务并协调；
8、提出完善公司规章制度的建议；
9、负责指导人事专员的工作，并提高其工作能力；
10、完成领导交办的其他事项。

任职资格：
1、人力资源、行政管理等相关专业优先，工作经验丰富可放宽学历；
2、2年以上人力资源团队管理经验，3年以上人力资源相关工作经验；
3、人力资源管理理论基础扎实，熟悉国家人事政策、法律和法规；
4、擅长制造业企业的招聘，熟悉招聘模块和招聘渠道。