岗位职责
1.规划管理：依据公司发展战略规划，牵头负责制定公司年度经营管理战略和实施计划，报董事长审批；
2.目标管理：根据董事长下达的年度经营管理计划，负责对年度指标的分解，通过组织协调，授权各分管部门组织实施，确保年度经营指标的全面落实；
3.财务管理：健全财务管控制度，加强财务数据分析，开源节流，注重成本核算，把好财务 一支笔 关，力控财务风险；
4.方案决策：依据市场环境的变化趋势和公司内出现的问题，召集经营管理专题决策会议，对经营目标和经营管理措施提出调整、修订方案，重大调整方案，如新的业务方向选择，组织管理体制的变革等，报董事长审批后组织实施；
5.管理实施：严格执行董事长作出的相关决议和布置的各项任务。对公司年度经营管理计划执行情况和重大经营管理项目的实施情况作出专题汇报，以确保公司各项工作得到董事长的认可和支持；
6.资源管控：依据现代企业管理规范，全面管理、调配全公司资源，负责审批人、财、物、信息、市场、安全及项目管理的重大决策和经营管理模式变革的方案，并有效付诸实施；
7.人力配置: 负责签署批准公司招聘的各级管理人员和专业技术人员。并通过逐级负责的原则，全面提升公司员工的素质，开发人力资源，提高人力资源的市场竞争力。

任职要求
1、全日制本科或以上学历，理工/管理类相关专业；
2、十年以上相关汽配行业副总工作经验，擅长主机厂协调沟通；
3、具备统筹公司日常运营管理：生产/品质/技术/行政等；
4、熟练搭建企业内部流程运作及制度相关管理体系；
5、对外交际及协调能力强，善于处理外部政府等相关单位关系；
6、职业形象优秀，谈吐及个人气质良好，为人正直。