1、注重招聘、培训、绩效管理版块。
2、协助制定公司人力资源战略规划并实施；
3、根据定岗定编原则，招聘、补充、优化人员结构；
4、持续优化公司薪酬、福利、绩效管理体系；
5、设计并实施培训计划，做好人员开发与储备；
6、做好员工劳动关系管理，员工入职、离职的劳动档案管理；
7、人事制度的起草，并保证其落地执行和定期修订；
8、组织开展公司企业文化建设，积极推动合法、合规管理；
9、组织召开行政类会议及后续各项工作；
10、公司文印管理，办公用品及固定资产管理；
11、公司安全防卫、防火和卫生工作管理；
12、遵守公司各项规章制度，完成上级主管布置的其他工作。