一、岗位职责
1、学习了解公司文化，了解业务、项目和团队运作状况，提升人才密度，复制搭建团队;
2、拓展优化招聘渠道、链路、流程，结合数据针对招聘过程进行归因分析，并在初试、复试过程中不断细化人物画像，确保招聘流量及质量;
3、提高需求到岗情况、员工满意度、留存率、转介绍意愿度，对员工工作进行周期性跟进；
4、根据战略需求调整团队配置及内部工作分配，达成战略目标

二、岗位要求
1、真诚，正直，务实，有上进心，具备理解力、执行力;
2、主动性强，具备沟通协调能力，以结果为导向，擅于总结复盘;
3、不思维设限，敢于拥抱变化，遇事不抱怨不推脱，以解决问题为主;
4、工作经历
(1)需要有至少五年及以上工作经验，有招聘工作经验、新媒体、制度制定、劳务纠纷等工作经验，及人力资源相关专业优先;
(2)熟悉人力资源工作流程及招聘基础专业知识;

福利&待遇
1、薪资构成：底薪+绩效
2、工作氛围：不压抑，年轻活泼，团队以95后、00后为主
3、高薪资之外，节日礼品，定期团建，内购化妆品，租房补贴申请，不定时小惊喜~
4、工作时间8:30-17:30 11:30-13:00午休五险，节假日，生日福利，进步空间大，每月聚餐、团建等