岗位职责：
1、负责组织修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、负责招聘、培训、薪酬、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、负责组织编写各部门职位说明书；
4、负责入离职手续的办理，档案的管理；
5、公司3C认证、CE认证、专利/商标的申请和续展、ISO9000质量体系认证等各项认证，主要负责和第三方代理公司的对接和管理工作。
6、负责固定资产台账建立；
7、办公区域维护、建立公务车辆台账及维修保养记录；
8、参加政府组织的会议；
9、完成领导安排的其他事务性工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历；
2、3年以上相关工作经验。
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
5、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心。