岗位职责：
1.负责制定行政、人事等公司战略规划和组织规划；
2.负责修/制订公司激励体系及绩效考核体系；
3.审核修/制订相关管理文件，确保管理制度的执行、工作目标和实施计划的达成； 4.负责策划、组织和推动企业文化建设，打造团队凝聚力和向心力；
5.拓展/维护/巩固和加强公司与当地政府核心部门的关系，为公司的业务发展保驾护航；
6.负责公司各大型活动/会议的组织策划、总体安排协调及经费管控；
7.管理属下部门日常业务运作；
8.负责公司员工工作安排、岗位调动、人事任免、培训教育、绩效考核。
任职要求：
1.人力资源管理、工商管理等相关专业，全日制本科及以上学历；
2.年龄要求：38-45周岁以下，8年以上大中型制造业或外资企业人事行政经理及以上岗位工作经验，有拟上市或上市公司从业经历者优先；
3.熟悉国家和企业相关劳动法律法规及政策，熟悉人力资源六大模块并有丰富的实操经验；
4.国家二级人力资源管理师优先；
5.具有较强的语言表达能力、应变能力、公关能力，有较强的逻辑思维能力、沟通协调能力；
6.善于分析总结，发现问题及时处理。具有较强的团队管理能力。