职责一 负责做好招聘相关的准备工作，达成门店招聘计划
1 负责门店店长、药师、员工、诊所医生、护士的招聘工作
2 负责招聘面试工作，按规定办理入职手续，负责招聘过程中的人才测评
3 负责制定所辖区域招聘计划初稿，报审批后执行
4 负责做好内部、外部招聘宣传等工作
5 协助完成校园合作及校园招聘的相关工作

职责二 负责协助储备人员的合理规划并按计划执行，控制储备人员比例
1 负责协助储备人员的储备计划的制定和修改
2 负责执行储备计划，确保资源的有效性

职责三 负责门店岗位人员的异动沟通及安排，确保正常的经营需求
1 负责门店店长、员工、药师、诊所医生、护士的异动沟通及人员安排，跟进药师注册情况
2 负责所辖区域每月销假员工的电话沟通，确定到岗时间
3 负责落实门店人员缺编的安排并及时调整到位
4 负责门店员工离职沟通及原因分析，处理离职流程，离职唤醒工作，做好员工关怀工作，减少员工流失率
5 负责所辖区域临时反馈人员的情况安排与解决

职责四 负责劳动风险控制

职责五 负责制作HRBP人资报表，进行人员的分析

任职资格：
1.年龄 25-45岁
2.教育水平： 大专及以上学历
3.专业： 人力资源相关专业优先
4.经验： 1年以上招聘工作经验
5. 知识： 熟悉招聘管理理论及实际操作事务
6. 技能： 熟悉各项管理工具和技术，熟练日常办公软件操作，具备良好的沟通协调能力、解决问题能等。