岗位职责:
1、根据各部门需求人员配置,制定招聘计划,完成公司招聘需求
2、人员的入、离、调、转、晋升、任免等事项处理
3、厂区的行政事务处理对接
4、员工关系维护,员工面谈处理
5、收集培训需求、制定培训计划、落实培训安排、跟进培训结果
6、配合各部门工作进行执行
岗位要求:
1、大专及以上学历,相关岗位工作经验
2、具有较强的学习和创新能力,能够积极主动研究,并提出创新建议
3、积极主动、高度的工作责任心,具有较强的解决问题的能力
4、能勇于承担责任并做出有效的决策