人事模块:
1、负责公司各事业部人员需求的预测、收集、审核、登记;
2、根据公司发展目标及部门需求，制定招聘计划;
3、根据招聘计划开展招聘工作，包括网络招聘、人才市场招聘、校招等;
4、负责招聘渠道的维护，如，岗位的刷新、岗位信息的发布及更新及其他线上线下渠道的维护;
5、建立和完善人力资源管理体系、制度，设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等体系的全面建设);
培训模块:
1、协助领导进行培训管理体系的建立和完善工作编制、修订相关文件;
2、根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划;
3、根据企业和部门的发展要求根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案:
4、负责培训计划的具体执行,组织并安排人员的具体培训任务