岗位职责：
1. 根据公司的业务需求和市场情况，设计合理的薪酬结构和福利方案，并根据需要进行调整和优化，管理和维护薪酬数据。
2. 制定和完善绩效评估标准和流程，组织和实施绩效评估工作，收集和分析评估数据，协助管理层进行绩效面谈。
3. 设计并实施员工激励计划，如奖金、提成、股权激励等，以提高员工的工作积极性和忠诚度。
4. 管理员工福利计划，包括社会保险、住房公积金、商业保险、节日福利等。
5. 定期评估员工激励和福利计划的效果，根据反馈进行调整和优化。
6. 制作薪酬、绩效相关报表，为管理层提供决策支持。
任职要求：
1. 大专及以上学历，至少1年以上薪酬绩效管理相关工作经验，有制造业背景者优先。
2. 熟悉并遵守国家和地方的薪酬、福利及劳动法律法规
3. 精通Excel、world等办公软件。
4. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够与不同部门进行有效合作。