岗位职责:
1、负责开展人员的招聘工作，包括招聘信息的发布简历的筛选、人员面试的组织及录用等
2、负责完成人力资源流程及事务性工作，包括员工入职手续、转正、续聘及离职手续的办理，员工社保的缴纳，员工考勤及外出人员管理等
3、负责员工福利管理工作：包括员工体检、节假日礼品发放等
4. 负责员工关系维护、员工面谈处理
5.公司水电费记录工作
6.员工住宿安排工作；中午以及下午的餐食人数预定
7.负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备及环境管理
8.其他一些行政事务处理
.任职条件:
1、年龄25-35岁，会开车(偶尔外出进行招聘工作)
2、具有招聘、培训工作经验优先
3、熟悉使用OFFICE办公软件，文笔较好
4、具备较强的沟通理解能力与良好的人际交往与协调能力。
5.有团队合作意识、工作认真负责
6.无经验的，但对人事行政工作感兴趣的，愿意往这方面发展的可以培养。