岗位职责：
1.组织建立并完善公司的行政管理、人力资源、后勤保障、安全管理制度、流程和规范，保障行政管理工作的规范化开展。
2．根据公司年度经营目标，制定、分解本部门年度行政人资管理工作计划，并监督实施，保障部门任务目标的达成。
3.统筹管理并监督消防、生产安全。
4.统筹管理公司人力资源各大模块事务，对公司人力资源规划、招聘管理、绩效管理、薪酬管理、培训管理、员工关系管理等人力资源管理工作的具体实施。
5.根据本部门业务运营与发展需求，规划和管理部门人力资源，组织开展部门内绩效管理工作，培养和提升部门人员能力，建立内部人才梯队，为公司业务目标的达成与发展提供人才保障。
6.根据公司企业文化要求，建立高效、畅通的沟通环境，营造良好的工作氛围；将企业文化及核心价值观在部门内进行宣导并应用于日常工作中，持续提升团队执行力与凝聚力，发扬与传承企业核心价值观。
岗位要求：
1.大学专科及以上学历；工商管理、企业管理等相关专业；男40周岁以下
2.精通企业管理等理论知识，熟悉劳动法及相关的法律法规
3.掌握企业管理的各种技能，良好的沟通协调能力、组织能力、综合分析能力
具体待遇可面谈。