岗位职责：
1.根据企业的现有编制、企业的发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划;
2.负责岗位说明书的编写以及变更和完善工作;
3.负责协助领导制定和完善企业的招聘流程以及制度;
4.负责具体招聘工作的实施执行，组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试、人员录用等相关工作;
5.负责员工培训包括不限于入职培训；
6.参与公司月度会议、工作计划、绩效考核工作。

职位要求：
1.大专及以上学历，5年及以上人力资源，2年以上招聘工作经验；
2.了解普工招聘特点及招聘方法；
3.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
4.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。