任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
4、建筑业、信息化、安装类公司任职经验得优先，无相关经验请勿投递
岗位职责：
1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
5、建设企业文化建设和推广；帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
6、负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化。
7、负责公司员工职称体系评定建设、公司资质申请及维护。