岗位职责：
1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
4、安排候选人入职，以及安排体检；
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行面谈；
6、办理劳动关系中相关手续（报到，调动，离职）；
7、领导交办的其他事情。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业；
2、半年以上人力资源等相关工作经验，一年以上不相关经验亦可培养
3、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。