岗位职责：
1、协助组织建立和完善公司培训体系、培训制度及整合制定培训反馈报告并提出流程及课程优化建议；
2、开发培训课程，编制培训课件，建立企业培训资料库；教材与教案的编写，以及课件的评估、改进与完善；
3、评估、反馈培训效果，并跟进培训工作效果对培训工作进行改进；
4、负责对公司内部员工以及加盟商的培训，包括利用互联网开展远程培训或异地巡店培训，并进行考核；
5、参与产品研发需求分析，制定培训方案；
6、负责培训形式的设计与实施，培训课程的讲授、评估与改进；
7、负责收集和分析业务案例，形成相应的知识和案例库，并及时组织案例学习与分享；
8、挖掘新的学习需求，协助优化开发全新课程体系；
9、不定期体验培训对象的工作内容，参与门店实地销售辅导带教终端业务；代表公司开展与各类培训对象的信息分享。
任职要求：
1、大专及以上学历，专业不限；教育、师范类，具有培训师资格证书者优先考虑；
2、3年及以上培训实战工作经验者优先录取。
3、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，熟悉岗位培训流程（能独立建立公司培训体系）；
4、具有较强的培训能力和组织培训的能力；
5、具备良好的逻辑思维能力、沟通协调能力和公众演讲能力以及良好的PPT操作能力；能熟练操作计算机和使用各种常用办公软件；
6、富有激情，较强的亲和力、感染力；责任心强，工作勤奋，执行力强，抗压能力强。